Wartsila wa : Ouvrir la voie à une meilleure éducation en Afrique de l'Ouest

Au Sénégal, les étudiants talentueux ont souvent du mal à trouver leur place dans la vie professionnelle. Pour répondre à l'ODD4 Education, Wärtsilä West Africa fournit aux institutions locales parties prenantes une formation pratique et un soutien dans le cadre de sa politique de responsabilité sociétale d'entreprise (RSE). Témoignage de Souleymane Diallo, étudiant à l'Université Assane Seck de Ziguinchor (UASZ).

 

traduit de l'article https://www.wartsila.com/twentyfour7/people/paving-the-way-to-better-education-in-west-africa

 

 

Le Sénégalais Souleymane Diallo est décidé à décrocher un emploi répondant à ses attentes dans le domaine des systèmes d'information. "C'est un domaine très large", explique-t-il sur Skype depuis Dakar. "Vous apprenez de nouveaux outils pour gérer une entreprise, ce qui vous permet de faire beaucoup de choses différentes." M.Diallo a récemment commencé à travailler au bureau de Wärtsilä en Afrique de l'Ouest dans la capitale du Sénégal. Tout au long des sept mois de son stage, il a travaillé avec le département informatique et l'équipe RH, mettant à profit sa maîtrise en gestion des systèmes d'information. «J'ai pu appliquer et mettre en pratique ce que j'ai appris pendant mes études», explique M.Diallo. "Le stage a même changé mes aspirations professionnelles, et la vision que j'ai maintenant est très différente."

Pour M.Diallo, l'opportunité s'est présentée alors qu'il finissait son diplôme à l'université de Ziguinchor. Wärtsilä soutient l'université en offrant des bourses, des stages, de la formation et de l'équipement. Selon M.Diallo, les étudiants sénégalais manquent souvent d'opportunités après avoir terminé leurs études. «Même si un étudiant réussit bien à l'université avec des diplômes et de bons résultats, il n'y a pas beaucoup d'opportunités disponibles», explique-t-il. "Obtenir un emploi peut être difficile, encore plus quand on est moins bon."

 

Une cause partagée dans tous les secteurs

Lydia Murimi, Spécialiste principale du secteur privé au Partenariat mondial pour l'éducation (GPE) - une plateforme de partenariat et de financement visant à renforcer les systèmes éducatifs dans les pays en développement - voit une opportunité dans les partenariats d'entreprises. Elle estime qu'une main-d'œuvre éduquée est un avantage concurrentiel clé dans n'importe quel pays, et que son impact à la fois socialement et économiquement ne doit pas être sous-estimé. Pour les entreprises, cela conduit à une offre de personnel qualifié et un meilleur service aux clients.

"Les entreprises qui contribuent à l'éducation agissent comme des leaders d'opinion et aident à construire l'ensemble de l'écosystème dans la société."

Elle insiste sur le fait que l'engagement réel est plus qu'une simple approche du «donner un chèque et partir».

«Lorsque les entreprises et toutes leurs parties prenantes clés comprendront et s'approprieront le contexte et les défis, tout le monde sera bénéficiaire», fait-elle remarquer. "Naturellement, le monde des ONG ainsi que les secteurs public et privé peuvent avoir des priorités différentes, mais ils ont tous beaucoup plus d’enjeux communs que des différences."

Beaucoup peut aussi être fait en soutenant l'éducation primaire. Selon l'UNICEF, au Sénégal, seuls 66% des 15-24 ans savent lire et écrire et plus d'un cinquième des enfants en âge de fréquenter l'école primaire ne sont pas scolarisés.

Mme Murimi souligne que l'éducation primaire étant le fondement de l'apprentissage, l'investissement le plus fructueux consiste à faire en sorte que tous les enfants, y compris les minorités et les enfants handicapés, aient accès à une éducation de qualité

 

Recherchons davantage de femmes dans le monde de la technologie

Un autre défi au Sénégal est l'inégalité de l'éducation entre les hommes et les femmes. Les statistiques de l'UNESCO montrent que, bien que dans l'enseignement pré-primaire et primaire, les filles et les garçons soient presque égaux, les hommes sont beaucoup plus susceptibles de suivre des études supérieures.

Mme Murimi dit que les femmes ayant accès à l'éducation ont beaucoup d'effets positifs.

«Cela permet vraiment d'éduquer les femmes, car cela a un impact énorme sur la famille et la communauté. Les femmes éduquées ont tendance à s'assurer que leurs enfants vont aussi à l'école. "

Salimata Dia, coordinatrice des communications de Wärtsilä West Africa, est d'accord. Elle souligne qu'au-delà de l'amélioration de l'accès à l'éducation dans les zones reculées, Wärtsilä cherche à encourager les femmes à participer à des formations techniques et à des stages.

"Notre objectif est d'aider les étudiants qualifiés à réaliser leur potentiel, indépendamment de leurs antécédents, au lieu d'avoir à abandonner l'école en raison d'un manque d'accès ou de fonds."

 

Autonomiser les communautés

Les partenariats de Wärtsilä avec des établissements d'enseignement en Afrique de l'Ouest font partie du programme de responsabilité sociétale de l'entreprise. Wärtsilä a également impliqué ses clients. Par exemple, Cosama et Vivo Energy Sénégal ont contribué à la formation et à l'insertion professionnelle d'étudiants et de jeunes diplômés à Ziguinchor. Au Sénégal, Wärtsilä est également partenaire de l'Ecole Polytechnique Supérieure de Dakar.

Dorénavant, dit Madame Dia, Wärtsilä prévoit d'établir des collaborations similaires en Mauritanie et ensuite étendre la pratique à de nouveaux endroits. L'objectif principal du partenariat est de faciliter le progrès des jeunes étudiants et d'aider les diplômés défavorisés à accéder à l’emploi. Un autre objectif est d'aider les communautés.

«Comme Wärtsilä exploite des centrales électriques sur différents sites, c'est une partie importante de notre programme de RSE pour aider les communautés locales», explique Mme Dia.

Mme Murimi du GPE note que les communautés s'attendent souvent à ce que les entreprises contribuent à leur bien-être. Les employés veulent également sentir que l'entreprise travaille pour le bien général et exiger des actions pour faire progresser la responsabilité sociétale.

Prenons le cas de M.Diallo. Il dit qu'il est important pour lui de pouvoir vivre près de sa famille et de contribuer au bien-être du pays. Avec Wärtsilä, il sent qu'il peut faire les deux.

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