Dakar, Juillet 2025- Dans sa Stratégie ESG, Le Groupe Maersk vise une représentation équilibrée des genres à tous les niveaux de management, dans chaque domaine d’activité. Ces objectifs, portés par notre Direction exécutive, s’appuient sur des actions concrètes pour attirer, retenir et promouvoir les talents féminins — notamment via des exigences envers nos cabinets de recrutement et des processus d’identification précoce des talents.
Notre priorité : créer un environnement inclusif où la diversité de genre et la promotion des femmes dans les postes de Direction sont valorisées
Dans cette optique, Le Comité RSE de Maersk Sénégal, a accueilli le dans les locaux de la Direction Générale de Maersk les représentantes de WILA Senegal, ce fut un moment de Dialogue et d’échange enrichissant dans le cadre du programme de mentorat de WILA (Women in Logistics).
Les propositions d’appui témoignent de l’engagement de Maersk en faveur de l’inclusion et du développement professionnel des jeunes femmes dans le secteur logistique.
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