PREAMBULE 

Dans le cadre de leur politique de Responsabilité Sociale et Environnementale, les entreprises signataires ont décidé de promouvoir la Diversité au sein des entreprises sénégalaises.

La Diversité est un pilier de la politique de Responsabilité Sociale et Environnementale des entreprises.

Cette démarche a pour but la signature d’une charte Diversité exprimant la volonté des entreprises d’agir pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de leur population.

Articulée autour de cinq points, la Charte guide l’entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l’ensemble des collaborateurs et partenaires.

Ramenée au Management des Ressources Humaines, la Diversité est un processus transversal qui intervient lors du Recrutement, de la Formation, de la Gestion des Carrières et de la Rémunération.

EN SIGNANT CETTE CHARTE, LES ENTREPRISES SIGNATAIRES S'ENGAGENT A :

1. sensibiliser et former (leurs) dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité ;
2. respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines ;
3. chercher à refléter la diversité de la société sénégalaise et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans (leur) effectif, aux différents niveaux de qualification ;
4. communiquer auprès de l’ensemble des collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement ;
5. faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de Diversité un objet de dialogue avec les représentants du personnel ;
6. Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non discrimination et de diversité : actions mise en oeuvre, pratiques et résultats.